Expertin für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Beschäftigte tragen entscheidend zum Erfolg von Unternehmen bei. Fachkräfte, die gesund und motiviert sind, sind daher die wichtigste Ressource für Unternehmen. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen leisten dazu einen wichtigen Beitrag. Ebenso sind Kompetenz und Ressourcen der Beschäftigten wichtig, um Belastungen durch die Arbeit gut bewältigen zu können und damit gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Ein ganzheitlicher Ansatz zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, der in den betrieblichen Prozessen integriert ist, trägt zur Wertschöpfung und Nachhaltigkeit von Unternehmen bei.
Ich biete als Fachkraft für Arbeitssicherheit und Arbeitspsychologin betriebsspezifische, zielorientierte Lösungen für einen ganzheitlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz an. Hierzu gehören:
- Prozessanalyse, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und Organisationsberatung
- Beratung zu Herausforderungen, Lösungen und Kompetenzen für eine neue, sich wandelnde Arbeitswelt inkl. Künstlicher Intelligenz und neuer Bürokonzepte
- Beratung zur Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund aus Sicht des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Seminare und Workshops für Führungskräfte und Beschäftigte zu Themen der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens bei der Arbeit, z.B.
- Gesund Arbeiten im Homeoffice
- Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in der betrieblichen Praxis
- Umgang mit seelischer Gesundheit am Arbeitsplatz
- Selbstfürsorge und Erholung für Beschäftigte im stressigen Betriebsalltag
- Demografischer Wandel im Betrieb
- Erfolgreich unterweisen
Mehr zu mir und meinem Werdegang als Expertin im Arbeitsschutz und der Arbeitspsychologie können Sie unter meiner Vita erfahren.
In Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu investieren, zahlt sich aus durch
- Eine höhere Leistungsfähigkeit: Gesunde Beschäftigte sind zufriedener und motivierter, arbeiten effizienter und erzielen bessere Ergebnisse.
- Eine geringere Fluktuation: Durch sichere und gesunde Arbeit und eine entsprechende Führungskultur binden Sie Ihre Fachkräfte langfristig.
- Reduzierte Fehlzeiten: Mit präventiven Maßnahmen reduzieren Sie Fehlzeiten und damit verbundene Kosten und beugen psychischen Erkrankungen vor.
- Eine höhere Akzeptanz: Gut vermittelter Arbeitsschutz stärkt die Überzeugung und Motivation der Beschäftigten, sich sicher zu verhalten.
Meine Kooperationspartner*innen
